توانمندسازی کارکنان و توسعه فرهنگ سازمانی از اولویت‌های اصلی بیمه سرمد

به گزارش پایگاه خبری نقدینه ،دکتر بهشتی‌نژاد مدیرعامل بیمه سرمد در این مراسم با اشاره به استراتژی شرکت مبنی بر توانمندسازی کارکنان و توسعه فرهنگ سازمانی، اهمیت آموزش و ارتقای سطح علمی کارکنان را به منظور توانمندسازی و توسعه فرهنگ سازمانی از اولویت‌های بیمه سرمد دانست.
مدیرعامل بیمه سرمد ضمن ابراز رضایت از برگزاری و نتایج مسابقه علمی سرآمدان 1 از برگزاری مرحله دوم این مسابقه خبر داد و افزود: هدفمند شدن آموزش از طریق سطح‌بندی کارکنان از اهداف مهم این مسابقه علمی بود، وی همچنین نمرات و نتایج این مسابقه را یکی از مولفه‌های ارتقاء و نگهداشت پرسنل دانست.
در ادامه زاهدنیا عضو هیأت مدیره شرکت با تقدیر از عوامل برگزار کننده مسابقه علمی سرآمدان، تغییر در رفتار کارکنان را از اهداف آموزش توصیف کرد و افزود، آموزش هدفمند منجر به ایجاد منافعی برای شرکت می‌شود و شرکت بیمه سرمد با قرار گرفتن در مسیر آموزش و توانمند سازی کارکنان به روند رو به رشد خود ادامه خواهد داد.
 فرهی مدیر منابع انسانی بیمه سرمد نیز در گزارشی به ارائه اطلاعات، اهداف و شرایط برگزاری این مسابقه علمی پرداخت و در ادامه از برگزیدگان این مسابقه با اهداء تندیس، لوح تقدیر و هدیه نقدی تقدیر به عمل آمد.
در پایان مراسم، با توجه به برگزاری مسابقه نقاشی بین فرزندان پرسنل و مسابقه سرودن شعر بین پرسنل به مناسبت یازدهمین سالروز تاسیس بیمه سرمد، از برگزیدگان این مسابقه نیز تقدیر شد.

 برگزیدگان مسابقه علمی سرآمدان 1:

  جناب آقای مسعود محسنی از شعبه کرمان

سرکار خانم شبنم عزیزی بروجنی از شعبه کرمان

 جناب آقای شهرام قمری از شعبه کردستان

 سرکار خانم فاطمه جمالی از شعبه بوشهر

 جناب آقای هادی محمدی ترکانی از شعبه آذربایجان شرقی

سرکار خانم زینب بی‌آزار از مدیریت مسئولیت

جناب آقای سجاد سنایی از مدیریت مسئولیت

 سرکار خانم بهاره سادات موسوی از مدیریت مسئولیت

 جناب آقای آرام محمودی از شعبه کردستان

 سرکار خانم زهرا سجادی‌نیا از شعبه سمنان